今天一个阿姨问我，他儿子通过校园招聘在工商银行做柜员怎么样？有前途吗？是不是铁饭碗？

我也在银行工作，我可以明确告诉大家，尤其是应届毕业生，想进银行工作的朋友，现在不论在哪个银行，如果一直做柜员完全没有前途，必须想办法转岗，这才是唯一的出路。此外银行早已不是以前的银行了，没有什么铁饭碗之说了，全部是合同制员工，工作5年或者10年后，转为无固定期限劳动合同，仅此而已。

柜员这个岗位，在银行所有的岗位中仅仅是一个最基础操作岗而已

对于柜员这个岗位而言，我要告诉大家的是，柜员这个岗位在银行所有的岗位中，仅仅是一个最基础、技术含量最低的操作岗而已，可以说根本没有一定技术含量，毫不夸张地说，只要认识字都可以干。

对于通过校园招聘进入银行工作的大学生而言，一般来说都要先从柜员干起，如果两年后依然没有转岗，那么基本没有任何前途，人也就废了。

在银行中柜员的发展路线是这样

一般来说，应届毕业生进入银行的发展路径主要是两个，一个是运营条线，一个是业务条线：

柜员——运营主管——网点主任——部门副经理/支行副行长——支行行长

柜员——大堂经理——客户经理——部门副经理/支行副行长——部门经理

一般来说，应届毕业生进入银行后，不能直接从事信贷工作，不能直接当客户经理，必须从事柜面服务工作至少2年，熟悉业务流程2年后才可以转岗。银行柜员可以说是银行里面最基础的岗位，而且工作强度很大，营销任务基本上都分配在基层营业网点人员，银行柜员接触的客户最大，所以一般来说存款任务也比较重，如果营销任务完成的好收入还可以，如果营销任务没有完成，工资收入真的很一般，大多数柜员的工资一般都在4000-5500元之间，而且是包括绩效工资在内，所以工资真的没有想象的那么高。以我所在的银行网点为例，基本上没有正常下过班，晚上8点之前没有下班过，很多时候晚上下班后需要开会学习，每天真的很累，一个月工作就4000元左右。

如果能从柜员转岗到银行大客户经理或者后台部门工作还可以，但是直接从柜员转岗到银行后台部门的真的很难，而且各方面都要到位。

银行柜员日常工作非常忙，业绩考核压力非常大

以我之前所在的银行网点为例，一共有20多个人，近3年新招聘的大学应届毕业生中离职率将近70%。没错离职率就是这么高，我所在的营业网点有一个授权柜员，已经怀孕快35周了，还在坚持上班呢，因为网点的人太少了，现在银行基本上每个营业网点的人都不够用。

银行也早已不是什么铁饭碗了，仅仅是一个五险一金齐全的工作而已。

工作太忙，根本没有自己的时间。

我以前所在银行网点，每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，还要开晨会，这也就意味着7：30分左右就要到单位。

中午营业网点是不休息的大家轮换着吃饭，40分钟的时间。晚上看着关门早，其实关门后还有很多工作，开会、产品学习、通报业绩完成情况，有时候网点的任务完成得不好，下班后还要等着行领导来训话和督导。

有几个怀孕的姐姐因为业绩完成得不好，领导批评起来也是丝毫不留情面。即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。新招聘的大学生辞职率高，主要还是因为太忙，没有自己的时间。

对于银行的基层客户经理而言。每天的工作也非常忙，往往是白天出去营销客户，晚上下班后回到办公室加班，整理信贷档案，撰写贷款调查报告。我所在的银行忙的时候，客户经理每周都要在单位住几晚上。

柜员的真实收入并不高

金融行业降薪已经是大趋势了，不要被网上一些平均数误导了银行员工动辄平均月薪几万。银行员工的工资级差非常大，领导和普通员工的工资收入差别太大了，领导每月交的公积金都要比基层员工的工资还高，领导和普通员工的工资收入相差几倍，

现实中的情况是银行柜员的工资收入大部分都在3500元-5500元之间，很多柜员快退休了工资依然还是4000多，这才是真实的银行员工的工资收入。银行出后台部门的职员工资其实并不高，基本上每个月大概在5000左右，这是工资加绩效的全部收入了。

在银行工作看的不是工作能力，而是领导的意见和背后关系，千万不要以为努力工作领导就能看得见，越能干你就干的越多，往往是谁提议谁牵头谁干，而且干的越多，出的问题就越多，提拔的时候就越没你的事。

看完以后你还会觉得在银行当柜员有前途吗？

在银行工作的唯一的好处可能就是缴纳五险一金，但是工资收入真的很一般，银行也就是企业而已，经营自负盈亏，并没有那么高大上，工作也不轻松，所以想到银行工作还是要考虑清楚。